CHUYÊN VIÊN CAO CẤP TUYỂN DỤNG

1. Mục tiêu công việc

Với mục tiêu hiện thực hóa chiến lược trên, vị trí CVCC Tuyển dụng chịu trách nhiệm tạo nguồn ứng viên chất lượng, phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên và xây dựng cơ sở dữ liệu tuyển dụng. Vị trí đóng vai trò kết nối giữa nhu cầu nhân sự của Công ty với nhân tài và thị trường lao động, đảm bảo GEE tiếp cận đúng ứng viên, tuyển đúng người, đúng thời điểm và từng bước xây dựng năng lực tuyển dụng chủ động, chuyên nghiệp, phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

2.1. Lập Kế hoạch và triển khai tuyển dụng

• Tiếp nhận, phân tích và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị/phòng ban
• Tư vấn cho hiring manager về chân dung ứng viên, tiêu chí tuyển chọn, nguồn ứng viên và phương án tiếp cận thị trường
• Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng theo tháng/quý/năm, bám sát kế hoạch nhân sự và ưu tiên kinh doanh
• Quản lý tiến độ tuyển dụng, đảm bảo chất lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng và hiệu quả chi phí
• Thực hiện tuyển dụng toàn trình: tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, tham chiếu thông tin, offer và hỗ trợ onboarding

2.2. Tạo nguồn ứng viên chủ động

• Xây dựng và duy trì talent pool cho các nhóm vị trí trọng yếu
• Chủ động tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh: LinkedIn, cộng đồng chuyên môn, network ngành, referral, trường đại học, đối tác tuyển dụng, hội nhóm nghề nghiệp
• Thiết kế cách tiếp cận ứng viên phù hợp với từng nhóm vị trí, đặc biệt là các vị trí khó tuyển
• Phát triển pipeline ứng viên dài hạn cho các nhóm: R&D/kỹ thuật, sản xuất, phát triển thị trường, văn phòng/quản trị
• Theo dõi, phân loại và cập nhật dữ liệu ứng viên để phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai

2.3. Trải nghiệm ứng viên

• Thiết kế và duy trì hành trình ứng viên chuyên nghiệp, rõ ràng, nhất quán
• Theo dõi và thu thập phản hồi về các điểm chạm trong hành trình ứng viên: tiếp cận, phỏng vấn, phản hồi, offer, pre-onboarding để cải tiến quy trình tuyển dụng

2.4. Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (EB)

• Phối hợp xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng trên các kênh phù hợp trên cơ sở khai thác câu chuyện về môi trường làm việc, văn hoá, con người, dự án, cơ hội nghề nghiệp tại GEE
• Phối hợp với bộ phận Truyền thông nội bộ/Truyền thông doanh nghiệp để phát triển hình ảnh nhà tuyển dụng
• Đề xuất các chiến dịch EB phục vụ các nhóm vị trí trọng yếu
• Phối hợp tổ chức hoặc tham gia các hoạt động kết nối ứng viên: seminar, career talk, campus hiring, workshop chuyên môn, networking event …
• Xây dựng nội dung tuyển dụng theo hướng rõ ràng, thực chất, phản ánh đúng môi trường và cơ hội tại GEE

2.5. Quản trị dữ liệu và báo cáo tuyển dụng

• Cập nhật dữ liệu tuyển dụng đầy đủ, chính xác và có hệ thống
• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng: Thời gian tuyển dụng, tỷ lệ đồng ý offer, tỷ lệ tuyển dụng từng kênh/từng vòng, ….
• Phân tích dữ liệu để đề xuất cải tiến nguồn tuyển, quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên
• Xây dựng báo cáo tuyển dụng định kỳ phục vụ quản trị nhân sự và ra quyết định

2.6. Phối hợp nội bộ và cải tiến quy trình

• Làm việc chặt chẽ với các phòng ban, hiring manager và các đầu mối liên quan trong toàn bộ quy trình tuyển dụng
• Phối hợp với C&B để tư vấn offer phù hợp với khung lương, ngân sách và mặt bằng thị trường
• Phối hợp với L&D/People Development để kết nối tuyển dụng với onboarding và phát triển nhân sự sau tuyển
• Đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu, tiêu chí đánh giá, dữ liệu và công cụ tuyển dụng

3. Yêu cầu tuyển dụng

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Marketing, Ngoại ngữ hoặc chuyên ngành kỹ thuật/công nghệ, có trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng
• Có lợi thế trong trường hợp đã tuyển tuyển các nhóm vị trí khó, vị trí chuyên môn sâu hoặc vị trí trong lĩnh vực: Sản xuất công nghiệp, R&D công nghệ cao, kỹ thuật, công nghệ, B2B / dự án / thiết bị điện
• Có kinh nghiệm xây dựng nguồn ứng viên chủ động, không chỉ phụ thuộc vào job posting
• Có kinh nghiệm và kỹ năng làm việc với hiring manager và tư vấn nhu cầu tuyển dụng, từ đó phân tích JD, xác định chân dung ứng viên và kênh tuyển phù hợp
• Có kinh nghiệm triển khai Thương hiệu tuyển dụng là lợi thế
• Có khả năng xây dựng quy trình tuyển dụng, tạo nguồn tốt, biết cách tìm kiếm và tiếp cận ứng viên thụ động,
• Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá mức độ phù hợp ban đầu
• Có tư duy dữ liệu trong quản trị tuyển dụng
• Sử dụng tốt các công cụ tuyển dụng, mạng xã hội nghề nghiệp và hệ thống quản lý dữ liệu ứng viên
• Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc với nhiều cấp quản lý
• Có khả năng điều phối nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc trên cơ sở lập kế hoạch, bám tiến độ và chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả tuyển dụng

4. Chính sách đãi ngộ

• Địa điểm làm việc: Trụ sở công ty tại số 52 Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội
• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6.
• Được trang bị đầy đủ trang thiết bị và công cụ dụng cụ làm việc chuyên nghiệp
• Các chính sách theo Quy định của Luật:
  • Tham gia Bảo hiểm bắt buộc theo Quy định của Luật
  • Nghỉ phép và nghỉ lễ Tết theo Quy định của Nhà nước
  • Khám sức khỏe định kỳ tại cơ sở y tế uy tín
• Các chính sách phúc lợi của Công ty và Tập đoàn:
  • Hưởng các chính sách phúc lợi trong các ngày nghỉ Lễ/Tết theo chính sách của Công ty.
  • Tham gia các hoạt động gắn kết teambuilding/liên hoan/Happy Friday
  • Bảo hiểm sức khỏe cho CBNV hàng năm
• Tham gia các hoạt động đào tạo phát triển năng lực và văn hóa doanh nghiệp
• Môi trường làm việc văn minh, hiện đại.

 5. Thông tin liên hệ

Bộ phận Nhân sự

Ban Tổng hợp – Công ty Cổ phần Điện lực GELEX (GELEX Electric)

Email: ge.recruitment@gelex-electric.com

Website: https://gelex-electric.com/